G Data Service

D Datendienstleistung

Die aktuelle Adresse von G Data finden Sie hier. DATA SOFTWARE Anwendung: 7 Interviews Sollten Sie es nicht schaffen, sich innerhalb einer vertretbaren Frist nach der Antragstellung bei uns zu melden, dann ist das kein Argument für gute Prozesse in einem Betrieb. Beantragt im Februar 2015 - am gleichen Tag erhalten Sie eine automatische Bestätigung, dass der Antrag verarbeitet wird. Kommt nach 1 1/2 Monate immer noch kein Feedback zur Anwendung, dann ist das sehr umständlich.

Im Anschluss an ca. 2 Monate erfolgt eine Bewerbungsaufforderung und mögliche Lohnerwartungen. Die Fach- und Personalverantwortlichen haben in einem angenehmen, normal geführten öffentlichen Konversation die Eier gegeneinander und gegen Sie gespielt. Kein Grund dazu: ein sehr gut geplantes Ansprechen. Während des Gesprächs zeigte sich, dass sie die eigentlichen Zielsetzungen kennen wollten. Dabei hat man Zweifel, dass ich nach drei Monate wieder aufhören würde, weil es für mich eine günstigere Variante gibt, z.B. ITAdministration.

Dann zeigte ich Verständnis für die Anliegen, investierte Zeit und Ausbildung und den Einsatz des Mitarbeiters an anderer Stelle. Aber ich habe das schon jetzt für ungewohnt befunden, denn in einem gesunden Unternehmen halten die Dozenten. Im Allgemeinen wurde das Gesprächsthema ziemlich unerfreulich und ich war auch ein wenig verärgert über die Aussage "Wir haben etwas anderes zu tun".

Das ist natürlich die wichtige Sache, die Schwankungen und der Faktor des Wohlbefindens, der Kreis der Kollegen und das Einkommen, um nicht nach 3 Monate aufzuhören, ich würde auch auf die Verwaltung verzichten. Anfragen über Gehälter etc.....von seinerseits keine Offerten. Für GData war das nichts.... nur dumme Auskünfte. Schon damals war ich unbefriedigt, denn dann stellte ich einige Nachfragen und es stellte sich heraus, dass ACD-System und Call-Center-Betrieb, also wieder eine Meldestelle.

Dafür war das Honorar von 2000 EUR zu wenig, auch hier keine Offerten oder etwas anderes, Anreiz...eher "ausbeuten". Auch der rastlose Führer des "Servicebereichs" beendigte das Interview, wahrscheinlich weil ich zu viele offene Punkte gestellt habe. Ich hatte den Abdruck von der G-Data-Seite, man schaut nach irgendwelchen "naiven Mitarbeitern". Es war lustig, also hat man sozusagen immer eine aktuelle Abreise, denn der Auftrag ist sehr lästig.

Eine hat mir wieder das Übernahmeangebot gemacht, weil man noch so viele Bewerbungen hat, und ich sollte mich wohl schon wieder mal aussprechen, ob das in Betracht kommt und bei Google Data längere Zeit bleibt. Darüber hinaus gab es auch keine Möglichkeiten, in irgendeiner Weise eine aktive Nachfrage zu erzeugen. Er sollte ein Vorschlag machen, damit ich den Anschein habe, nach 3 Monate nicht zu stornieren!

Dabei war der Scherz dann eine Ablehnung, man verwies dann auf die Antragsunterlagen (man fand auch VIEL MEHR besserer Mitarbeiter), also Standard-Mail, wieder keine Anerkennung. Service Level (ACD Taktratkontrolle), Überwachung, etc.... Die Befragung war ziemlich entspannt, kein klassisches Vorstellungsgespräch.