Gehaltssteigerung

Damit eine Lohnerhöhung durchgesetzt werden kann, müssen zunächst gute Argumente berücksichtigt werden. Jeder, der behauptet, er sei seit mehreren Jahren im Betrieb und hätte bisher inhaltlich nichts unternommen, wird nicht für sich selbst Punkte sammeln können. Haben Sie Ihrem Boss geholfen, seine Zielsetzungen zu verwirklichen?

Bereiten Sie Ihr Gehaltsinterview mit Ihrem Vorgesetzten sorgfältig vor. Sie sollten Ihre Gehaltsvorstellung nie mitten am Tag stellen. Lassen Sie sich von Ihrem Chefarzt einen Gesprächstermin vereinbaren und lassen Sie sich Zeit für ein persönliches Beratungsgespräch. Wenn er Sie fragt, um was es geht, können Sie mit ihm in aller Stille über Ihre Tätigkeit und die damit zusammenhängenden Randbedingungen sprechen.

Lohntabellen oder auch die Ausführung eines Gehaltsvergleiches, können Ihnen hier eine gute Orientierungshilfe sein. Überlegen Sie auch, wie viel Sie eine Lohnerhöhung beanspruchen mochten. Es kann auch ein angemessener Zeitraum für eine Lohnerhöhung in Betracht gezogen werden. Man sollte einen morgendlichen Miesepeter nicht direkt mit dem Themengehalt um 8 Uhr auseinandersetzen und auch nicht, wenn er gerade unter Stress steht.

Es ist auch wichtig, ein gutes Zeitfenster in Anbetracht des konjunkturellen Umfelds zu finden. Bei der Ankündigung von Kurzarbeit und roten Zahlen ist die generelle Lohnsteigerungsbereitschaft natürlich niedrig. Die Zeiten sind besonders geeignet, wenn das Untenehmen Großaufträge gewinnen konnte, Sie ein erfolgreiches Vorhaben durchgeführt haben oder vor großen neuen Aufgabenstellungen stehen, bei denen das Unternehemen von Ihnen überdurchschnittliches Engagement erwarte.

Erstens, danke deinem Boss, dass er sich die Zeit genommen hat, mit dir zu reden. Beantwortet er Ihre Fragen, ob er mit Ihrer Arbeit einverstanden ist, haben Sie bereits einen guten Ausgangspunkt für Ihren Gehaltswunsch. Sie sollten dann Ihren Willen zur Lohnerhöhung deutlich zum Ausdruck bringen. 3.

Seien Sie darauf gefasst, dass Ihr Arbeitgeber argumentiert, warum eine Lohnerhöhung jetzt nicht in Betracht kommt. Lohnerhöhungen nehmen wir nur zu Beginn des Jahres vor. "Sie sind noch nicht lange genug im Betrieb (in der Position), um über eine Lohnerhöhung reden zu können". Wenn der Vorgesetzte andere vorschlägt (Personalabteilung, Geschäftsführer), muss in jedem Falle gesagt werden, dass er selbst eine Lohnerhöhung für angebracht erachtet.

Es geht also darum, zusammen einen Weg zu finden, um die Lohnerhöhung auf dem dritten Platz durchzusetzen. Wenn Sie Ihren Boss zu einem Alliierten machen, haben Sie ein allgemeines Anliegen. Wenn Ihr Vorgesetzter behauptet, dass er selbst nicht von der notwendigen Lohnerhöhung überzeugt ist, fragt ihn, wie er zu dieser Beurteilung kommt.

Gerade die Frau neigt dazu, ihre Pläne zur Erhöhung ihrer Gehälter rücksichtslos fallen zu lassen, wenn sie mit guten Reden loben. Bedauerlicherweise gibt es zur Zeit keinen Finanzrahmen für eine Lohnerhöhung. "Bringen Sie zum Ausdruck, dass Sie das Gelobte zu würdigen wissen, aber dass jede Dienstleistung ihren eigenen Wert hat und Sie deshalb auch marktkonform vergütet werden wollen.

Falls Ihr Vorgesetzter nicht bereit ist, Ihre Forderung nach einer Lohnerhöhung zu akzeptieren, sollten Sie nicht versucht sein, aus Wut zu drohen. "Ich muss mir einen anderen Auftraggeber suchen, wenn Sie mir keine Lohnerhöhung anbieten wollen! Falls Sie und Ihr Vorgesetzter keine gemeinsame Antwort gefunden haben - die USA sagen: "Wir sind uns einig, wir sind anderer Meinung" -, sollten Sie sich darüber einigen, wie Sie das Problem weiter angehen.

Konkrete Ziele oder Randbedingungen, unter denen eine Lohnerhöhung erreicht werden kann, sind beispielsweise eine Möglickeit. Wenn Sie in einem weiteren Interview keine Lust sehen, eine Lohnerhöhung durchzusetzen, ist es ratsam, externe Varianten zu testen.